Wertschätzend führen heisst, leistungsfähigere und gesündere Mitarbeitende zu haben und die Rentabilität zu erhöhen

Die Arbeitswelt wird immer Komplexer, eine Führungsposition zu übernehmen, ist für viele unattraktiv. Der Spagat zwischen den verschiedenen Hierarchiestufen ist anstrengend und laugt aus. Zudem steigt der Druck. Viele Führungskräfte scheitern in den ersten Monaten und bekleiden nie mehr eine Führungsposition. Dies ist bedauerlich, denn Führung kann so bereichernd sein und Spass machen.


Es ist Zeit, neue Wege zu gehen. Das Herz in die Hand zu nehmen und seinen eigenen Führungsstil zu entwickeln. Gerade jetzt, wo so viel Veränderung passiert, sind Führungspersönlichkeiten extrem gefordert. Es gilt, die Mitarbeitenden konsequent und wertschätzend in die Selbstwirksamkeit zu führen. Dabei gilt es auch, seine eigenen Kompetenzen zu stärken, damit Sie und Ihr Team gemeinsam heute noch unvorstellbare Ziele erreichen können. 


Sie spüren schon lange, dass Sie als Führungspersönlichkeit einen anderen Weg gehen wollen. Sie sind sich bewusst, dass Ihre Mitarbeitenden gehört und gesehen werden wollen und dass Wertschätzung die Basis für gelingende Beziehungen ist. Wenn Sie sich in folgenden Aussagen / Wünschen wiederfinden, ist es Zeit, dass wir uns kennenlernen:

  • Ich will meine Führungskompetenzen verbessern und meine Teammitglieder zu High-Performern machen. Dabei ist es mir wichtig, dass wir Spass haben und gesund bleiben
  • Wenn ich ins Büro komme, strahlen mich meine Teammitglieder an
  • Ich erlebe den Alltag leichter und einfacher
  • Es fällt mir leicht, mit meinen Mitarbeitenden Ziele zu finden, diese zu formulieren und auch zu erreichen
  • In meinem Team herrscht Ruhe und Stabilität. Dies führt zu tieferer Fluktuation und höherer Rentabilität
Das hört sich wie ein Traum an? Dank der individuellen Begleitung, der umfassenden Wissensvermittlung und meiner neurowissenschaftlichen Ausbildungen wird dies schneller zur Realität, als Sie sich dies heute noch vorstellen können!

 

Die 6-monatige online Führungsausbildung setzt sich aus folgenden Komponenten zusammen:

  • Persönlicher Leadership Excellence Report als Basis für die Entwicklung Ihrer individuellen Führungskompetenzen und Ihres persönlichen Führungsstils
  • 6 Einzelcoachings für die Besprechung von Alltagssituationen und zur Vertiefung der Erkenntnisse aus dem Leadership Excellence Report
  • 24 Gruppentrainings zur Erarbeitung der 15 Führungskompetenzen des Leadership Excellence Reports in Kombination mit den Grundlagen der Wertschätzung
  • Persönlicher Zugang zur wissenschaftlich fundierten Wissens- und Trainingsdatenbank mit vielen Hilfsmitteln für die einfache Umsetzung im Alltag. (Videos, MP4-Dateien mit neurowissenschaftlich erarbeiteten Themen, E-Books, PDF's)
  • Persönlicher Telefon- und Signalsupport während der Trainingsdauer durch Verena von Allmen, Master of cognitive Neuroscience (aon)
 

Leadership Excellence: Starke Menschen = Starke Ergebnisse = Starke Unternehmen

Wir sind davon überzeugt, dass die Ergebnisse jeder Organisation – von Familien über Unternehmen bis hin zu Regierungen –von der Freisetzung der menschlichen Potenziale abhängen. Hier liegt also die Kernaufgabe einer Führungskraft: Leistung anderer ermöglichen, damit jeder der Beste wird, der er/sie sein kann. Mehr als 3.000 Studien belegen: Führungskräfte werden nicht geboren, sie entwickeln sich zu einer solchen. Entweder langsam durch viele Jahre Erfahrung oder schneller durch effektive Fortbildungen.

Mit dem Leadership Excellence Report kann gezeigt werden, wie stark bei Ihnen gegenwärtig die Eigenschaften ausgeprägt sind, welche eine hervorragende Führungskraft ausmachen.

Eine wirkungsvolle Führungspersönlichkeit hat nicht nur Kenntnisse über folgende Führungskompetenzen, sie weiss auch genau, wo sie selbst stehtGrundlagen der Führung, direkte und indirekte Führung. Diese sind durch das anerkannte Führungssystem Leading Simple® genau beschrieben und erklärt. Das Berufsbild "Führungskraft" wird damit tiefgehend definiert.

Der Report wird Ihnen helfen, jenseits von Rolleneinflüssen, Selbstbild und Fremdbild klar zu sehen, wo Ihre nächsten Entwicklungsschritte liegen. Sie werden erkennen, wie Sie systematisch Potenziale freisetzen können: erst Ihre eigenen und dann die der anderen Menschen. Bitte nutzen Sie den Leadership Excellence Report und das Führungssystem Leading Simple® als eine Einladung, um die wirkungsvollste Führungskraft zu werden, die Sie sein können. Was für eine herausfordernde und erfüllende Aufgabe!
 

Die Grundlagen der Wertschätzung sind ein "Must-have" für jede Führungspersönlichkeit

Fehlende Wertschätzung ist der meistgenannte Kündigungsgrund. Die Fluktuationsrate ist der grösste Kostentreiber, der direkt beeinflussbar ist. In den vielen Teamprozessen, Führungsbegleitungen und Fusionen stand am Schluss immer der Mangel an Wertschätzung als Hauptursache von Problemen und Differenzen

Deshalb ist es aus meiner Sicht unumgänglich, bei der Entwicklung des persönlichen Führungsstils gleichzeitig auch die Grundlagen der Wertschätzung zu erlernen. 

Wertschätzung ist die Basis ein jeder Beziehung und diese sind wiederum Basis für jegliches Glück und für den Erfolg


 

Termine

Diese Führungsausbildung findet von Januar bis Juni mit einer beschränkten Anzahl Teilnehmern statt. Die persönlichen Leadership Excellence Report-Gespräche führe ich ab August durch. Eine frühzeitige Planung ist unumgänglich, damit beim Start alle auf dem gleichen Stand sind. 


Firmeninterne Ausbildungen können jeder Zeit gestartet werden. Bitte kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Gespräch. 


Ich freue mich auf Sie und Ihre Führungspersönlichkeiten!

Ihre Trainerin
Verena von Allmen
Master of cognitive Neuroscience (aon)